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小事就不要太紧张,做领导的人虽然情绪来得比别人快一些,他们超乎寻常地在乎下属对他是否尊重,但是并不会过度追究下属的无心之过。例如,与同事意见不合,一定不要发狠要“压他一头”。有时候,仅仅是意见不合完全没有必要争吵,不要非占上风不可。实际上,争吵中没有胜利者。即使你滔滔不绝,口头胜了,但与此同时,你也树立了一个对你心怀怨恨的敌人。所以,抨击他人只是出于证实自己的能力,但收获的却往往是冲突和敌意。让人三分不为懦,愿意承认对方的长处,将为你赢得一个朋友。例如,小张是个普通销售员,公司得知某个小城市需要他们的产品。领导有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差,工作难以出成绩,又拿不到多少出差补助,而且当地的娱乐条件有限,生活会很枯燥。十大手机赌博平台进入老板视野的小峰,依然兢兢业业地表现着,不到半年,老板提拔他做了这个公司里重中之重的设计部主任,这样的成功在很多人眼里不可思议,然而,没有什么能不经过苦心努力经营而得来的,升职也是一样。

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